2026 کے لیے گراس روٹس انٹرن شپ، تنخواہ کے ساتھ: 3 ٹیمیں، دنیا میں کہیں بھی
اپ ڈیٹ، 10 اکتوبر 2026: یہ دور چل چکا ہے. تین ٹیموں میں بارہ نوجوانوں نے 28 جولائی اور 24 اگست 2026 کے درمیان اپنے تجربات کیے، اور عوامی نمائش جمعہ 23 اکتوبر کو ہے۔ نتائج پر ہیں۔ امن کے ذریعے خوشحالی گراس روٹس انٹرنشپ صفحہ. 2026 کا راؤنڈ بند ہو چکا ہے، اور درخواستوں کا اگلا دور دسمبر 2026 میں ہے۔ اس کے بعد اصل کال ہے، جسے ریکارڈ کے طور پر رکھا جاتا ہے۔.
چِینج کرافٹ کا ایک اقدام، جو کُبیر شیرازی نے ڈیزائن کیا ہے، پیس تھرو پراسپرٹی کے اشتراک سے۔
2026 کی گرمیوں میں دنیا بھر کی کوئی بھی تین ٹیمیں Grassroots Playbook استعمال کرتے ہوئے ایک کمیونٹی تجربہ چلانے کے لیے معاوضے والی بنیادی سطح کی انٹرنشپ کے لیے درخواست دے سکتی ہیں، جس میں منتخب ٹیموں میں $2,350 تقسیم کیے جائیں گے۔ یہ پہلی بار ہے کہ ہم یہ پائیدار سماجی اثر والے انٹرن شپس عالمی سطح پر کھول رہے ہیں — اور درخواستیں کسی بھی ایسے شخص کے لیے کھلی ہیں جس کے پاس ایک ٹیم اور ایک کمیونٹی ہو۔
پلے بک کا مقصد سیدھا ہے: کوئی بجٹ درکار نہیں، اجازت کی ضرورت نہیں۔
یہ مجھ پر اس لئے اثر انداز ہوتا ہے۔
گراس روٹس پلے بک کیا ہے؟
گراس روٹس پلے بک نوجوان رہنماؤں کے لیے ایک اوپن سورس دستی کتاب ہے جو صفر بجٹ کے ساتھ سماجی تبدیلی لانے کے لیے ہے — کوئی ادارہ جاتی گیٹ کیپر نہیں، کوئی مالیاتی منتظمین کے ایجنڈے نہیں، کوئی اجازت درکار نہیں۔ میں نے اسے کراچی، اديس ابابا، اور لوانڈا میں کام کرتے دیکھا ہے۔ اب میں دیکھنا چاہتا ہوں کہ کیا ہوتا ہے جب وہ ٹیمیں جن سے میں کبھی نہیں ملا، ان جگہوں پر جہاں میں کبھی نہیں گیا، اسے لے کر چلتی ہیں۔
پلے بک آفرز سترہ تجربات ٹیمیں اپنی کمیونٹیز میں کام کر سکتی ہیں — کمیونٹی کنکشن، پیئر لرننگ، ذہنی صحت، ماحولیات، اختلافات کے درمیان مکالمے، اور کیمپس کلچر کا احاطہ کرتی ہیں۔ کسی ایک کا انتخاب کریں۔ طریقہ کار پر عمل کریں۔ جو ہوتا ہے اس کی دستاویز بنائیں۔
پیدل مفت میں کام کرنے والی انٹرنشپس کیسے کام کرتی ہیں
اپنی ٹیم بناؤ — تین سے پانچ افراد، اس سے زیادہ نہیں. پلے بک سے سترہ تجربات میں سے ایک کا انتخاب کریں. مثالوں میں شامل ہیں:
- کمیونٹی ریسورس میپنگ — تعاون میں تبدیلی لائیں، یہ جان کر کہ کس کے پاس کیا ہے اور کس کو کیا ضرورت ہے
- ہم عمروں کے ذہنی صحت کے حلقے — جد و جہد کا اظہار کرنے اور باہمی طور پر لچک پیدا کرنے کے لیے محفوظ مقامات
- ڈیجیٹل شمولیت کے حلقے نوجوان نسلوں میں ڈیجیٹل ہنر سکھاتے ہیں
- غذائی تحفظ کے نیٹ ورکس — کمیونٹی باغبانی اور فوڈ شیئرنگ کے نیٹ ورکس
- سچائی لیب — اجتماعی حقائق کی جانچ پڑتال اور تنقیدی سوچ کے سپرس
- احترام اور رضامندی کی ثقافت کی مہم — ثقافت کو تبدیل کرنے کے لئے آگاہی کے تجربات میں شریک تخلیق کریں
اس کے علاوہ گیارہ مزید پھیلی ہوئی کہانی سنانے، مائیکرو ایکشن، مہارت کا اشتراک، اور انکولی دوبارہ استعمال۔ راؤنڈ کے دوران اپنا منتخب تجربہ چلائیں۔ پلے بک کی مکمل کی تعریف کے مطابق ہر چیز کو دستاویز کریں۔.
طریقہ کار میں کوئی تبدیلی نہیں۔ دستاویزات کو چھوڑنا نہیں۔ اصل مقصد یہ جانچنا ہے کہ پلے بک مختلف سیاق و سباق میں کس حد تک کارآمد رہتی ہے — اور یہ جاننے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ اس پر عمل کیا جائے۔
بجٹ — اور یہ اس طرح کیوں ترتیب دیا گیا ہے
کل پول: $2,350, تین ٹیموں میں منصفانہ طور پر تقسیم کر دیا گیا۔
- $600 ہر ٹیم کو یقینی — یہ آپ کے موسم گرما کے کام کا احاطہ کرتا ہے، تجربے کی تکمیل کے علاوہ کوئی شرائط نہیں۔
- $550 کو دستاویزات کے معیار اور کمیونٹی پر اثر کی بنیاد پر ٹیموں میں تقسیم کیا گیا۔ — پلے بک کی "کام مکمل" کی تعریف کے مطابق جانچا گیا۔
میں اس پر بحث کرتا رہا۔ جیتنے والے کے لیے ایک ہی انعام ان ٹیموں کے ساتھ ناانصافی محسوس ہوا جو مشکل حالات میں شاندار کام کر رہی تھیں۔ ایک برابر کی تقسیم مہارت کو نظر انداز کرنے کے مترادف محسوس ہوئی۔ یہ ڈھانچہ دونوں کرتا ہے: ہر کسی کو کام شروع کرنے اور اسے مکمل کرنے کے لیے ادائیگی ہوتی ہے، اور سخت محنت کرنے والی ٹیموں کو ان کی محنت کے لیے انعام ملتا ہے۔
یہ ایک تنخواہ والی گراس روٹس انٹرنشپ ہے، کوئی مقابلہ نہیں۔ حقیقی کام۔ حقیقی تنخواہ۔ حقیقی احتساب۔
مال کا بہاؤ کیسے ہوتا ہے (اور ہم اسے کیسے صاف رکھتے ہیں)
چونکہ تین ٹیمیں حقیقی رقم وصول کر رہی ہیں، اس لیے ادا شدہ گراس روٹس انٹرنشپ سادہ گورننس کے ساتھ بنائی گئی ہیں تاکہ سب کی حفاظت کی جا سکے — درخواست دہندگان، شراکت داروں، اور کام کی سالمیت۔
- قسطوں میں ادائیگی، مکمل رقم نہیں۔ $600 بیس کو چار سنگِ میل ادائیگیوں میں تقسیم کیا گیا ہے جو پلے بک کے ہفتہ وار اسپرنٹس سے منسلک ہیں۔ ہر سنگِ میل حاصل کریں اور اگلی ادائیگی حاصل کریں۔
- ویڈیو کال کے ذریعے شناخت کی تصدیق. پہلی ادائیگی سے پہلے، ہر ٹیم میرے ساتھ 30 منٹ کی زوم آفیشل میٹنگ میں شامل ہوتی ہے۔ صرف پرائمری رابطہ آفیشل شناخت فراہم کرتا ہے - کوئی اور نہیں۔
- ذمہ داری کے طور پر عوامی عہد. انتخاب کے 48 گھنٹوں کے اندر، ہر ٹیم LinkedIn پر “ہم یہ کر رہے ہیں” پوسٹ شائع کرے گی جس میں ChangeCraft، Peace Through Prosperity، اور مجھے ٹیگ کیا جائے گا۔ آپ کا کام، آپ کی کمیونٹی، آپ کا نام اس پر ہوگا۔
- ہفتہ وار ثبوت، ہفتہ وار میٹنگ نہیں۔ ہفتے میں ایک بار عوامی لنکڈ اِن یا انسٹاگرام پوسٹ، جس میں ایک تصویر اور ایک پیراگراف ہو کہ آپ نے کیا ٹیسٹ کیا اور کیا سیکھا۔ بس۔ کوئی بیوروکریسی نہیں، کوئی زوم چیک اِن نہیں، کوئی پیش رفت رپورٹس نہیں۔
دو مسلسل ہفتہ وار ثبوت پوسٹس سے محروم ہونے کی صورت میں، باقی ادائیگی ضبط کر لی جائے گی۔ یہ بات بالکل واضح بیان کی گئی ہے تاکہ کوئی حیرت نہ ہو۔
مدتِ وقت
- درخواستیں بند: 15 جولائی 2026
- تین ٹیموں کا انتخاب اور اعلان کیا گیا: 20 جولائی 2026
- تجربے چل رہے ہیں: 22 جولائی – 24 اگست 2026
- آخری دستاویزات کی آخری تاریخ: ۱ ستمبر ۲۰۲۶
درخواست
2026 راؤنڈ کے لیے درخواستیں بند ہو گئی ہیں۔ دسمبر 2026 میں درخواستوں کے اگلے دور کے لیے اس صفحہ کو بک مارک کریں۔
میں کس سے سننے کی امید کر رہا ہوں۔
یہ تنخواہ یافتہ گراس روٹس انٹرنشپ عالمی سطح پر کھلی ہیں، لیکن میں خاص طور پر جنوبی ایشیا — پاکستان، بھارت، بنگلہ دیش۔ مشرق وسطیٰ — اردن، یمن، جہاں بھی کام کی ضرورت ہے۔ افریقہ — ایتھوپیا، ملاوی، نائیجیریا، مصر۔ جنوبی امریکہ۔ ان جگہوں سے جہاں میں نے نام لینے کا نہیں سوچا — سے درخواستیں دیکھنے کی امید رکھتا ہوں۔
اگر آپ ایسی جگہ پر ہیں جس کا میں نے ذکر نہیں کیا ہے، پھر بھی درخواست کریں۔ گراس روٹس قیادت کا کوئی مخصوص پتہ نہیں ہوتا۔
دستاوَیز شدہ
تنخواہ والے گراس روٹس انٹرن شپس کا کام مکمل ہونے کا ایک خاص مطلب ہے، جو براہ راست پلے بک سے لیا گیا ہے۔ یہ کوئی سازگار نہیں ہے۔ یہ کسی جھلکیوں کی فہرست نہیں ہے۔ انٹرن شپ مکمل کرنے کے لیے، آپ کی ٹیم کی دستاویزات میں پلے بک کے کامیابی کے فارمولے کے تمام پانچ عناصر کو ظاہر کرنا ضروری ہے:
- چھوٹا شروع کریں — ظاہر کریں کہ آپ نے کم سے کم وسائل کے ساتھ کیسے تجربہ کیا اور آپ نے پہلا چھوٹا قدم کیا اٹھایا
- تیزی سے آگے بڑھیں — ہفت期-ب-ہفت期ہ آپ کی تبدیلیوں کے نوٹس، حقیقی تاثرات کی بنیاد پر
- تھنک سسٹم — ثبوت کہ آپ نے صرف علامات نہیں بلکہ جڑوں کی وجوہات کو بھی دور کیا۔
- ملکیت کا حصول — اس بات کا ثبوت کہ کمیونٹی کے اراکین صرف شریک نہیں بلکہ رہنما بنے
- دستاویز کا اثر — ٹھوس اعداد و شمار اور کہانیاں: شرکاء مصروف، رابطے قائم، اشیاء دور، رویے تبدیل (جو بھی کامیابی کا پیمانہ آپ کے منتخب کردہ تجربے کے لیے استعمال ہوتا ہے)
آخری جمع کروانے کے لیے تحریری عکاسی کی ضرورت ہے جس میں تمام پانچ، نیز پہلے/بعد کا ثبوت (تصاویر، شرکاء کی تعداد، کمیونٹی کے اراکین کے اقتباسات) شامل ہوں، اور چار ہفتوں کے دوران کم از کم تین دستاویزی پوسٹس عوامی طور پر - لنکڈ اِن، انسٹاگرام، یا دونوں پر - شیئر کی گئی ہوں۔
پلے بک کے عمل کی پیروی کریں اور آپ کے پاس وہ سب کچھ ہوگا جو آپ کو درکار ہے۔
کیوں میں یہ کر رہا ہوں
میں تین وجوہات کی بنا پر غیر تنخواہ دار رضاکارانہ مواقع کی بجائے تنخواہ دار گراس روٹس انٹرنشپ چلا رہا ہوں۔ کیونکہ گراس روٹس پلے بک صرف ان سیاق و سباق جتنے مضبوط ہیں جو اس کی آزمائش کرتے ہیں۔ کیونکہ نوجوان جو اپنی کمیونٹیز میں تبدیلی کی قیادت کرتے ہیں وہ اس کام کے لیے معاوضے کے مستحق ہیں، نہ کہ اپنی جائزیت قائم کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کرنے کو کہا جائے۔ اور اس لیے کہ اوپن سورس طریقہ کار کو بڑھانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اسے زیادہ سے زیادہ لوگوں کے ہاتھوں میں دیا جائے اور جو واپس آئے اسے غور سے سنا جائے۔
2026 راؤنڈ کے لیے درخواستیں بند ہو گئی ہیں۔ مجھے دکھائیں کہ کیا ممکن ہے۔
— کُبیر شیرازی
کُبیر شیرازی گراس روٹس پلے بک کے مصنف ہیں، ایک اوپن سورس مینوئل جو نوجوانوں کی زیر قیادت نچلی سطح پر تبدیلی کے لیے کمیونٹی کے سترہ تجربات پیش کرتا ہے۔ 2026 کی ادائیگی شدہ نچلی سطح پر انٹرن شپس امن کے ذریعے خوشحالی کے ساتھ شراکت میں ایک چینج کرافٹ اقدام ہے۔ چینج کرافٹ نچلی سطح پر قیادت اور کمیونٹی کے تجربات کے لیے عملی فریم ورک تیار کرتا ہے۔ امن کے ذریعے خوشحالی 2012 سے آٹھ ممالک میں نوجوانوں کی قیادت میں سماجی تبدیلی کے پروگرام بنا رہی ہے۔ گراس روٹس پلے بک استعمال کرنے کے لیے آزاد ہے، چاہے آپ ان انٹرنشپ کے لیے درخواست دے رہے ہوں یا نہیں۔